Opção Negociação Táctica Curso Livro

Táticas de negociação de opções: métodos para lucrar com opções Sobre este livro Como CEO da Velez Capital Management e co-fundador da Pristine, Oliver Velez dedicou sua vida a divulgar a mensagem de que você também pode ganhar a vida como comerciante. Os comerciantes freqüentemente freqüentam seus seminários educacionais várias vezes para receber a vasta quantidade de informações que este lendário comerciante divulga. Nós descobrimos que a combinação de palavras escritas e apresentação visual é a melhor forma de dominar um assunto. É por isso que este pacote de DVDCourse Book único é a maneira perfeita para maximizar suas habilidades comerciais. Inclui um DVD completo do Velezs famoso Seminário de troca de opções, bem como um livro de cursos, onde cada onça de informações da palestra foi traduzida em um livro clássico e fácil de ler. Você também obtém acesso às auto-testes on-line para garantir que você absorva todas as informações valiosas. Mestre o nicho emocionante e lucrativo da negociação de opções. Com este curso, você aprenderá: Opção Trading Tactics: Veja como Velez usa várias estratégias para maximizar os retornos, minimizar o risco, proteger e especular. Prever o movimento dos preços com precisão: saber o que as ações podem fazer nos próximos dias e semanas. Esta é a única maneira de ganhar dinheiro nas opções. Estratégias de Análise de Mercado: Velez mostrará por que a análise técnica é a chave para o sucesso das opções e como usar esse conhecimento para tirar proveito das imperfeições do mercado. Uma Nova Abordagem à Psicologia e Disciplina de Negociação: Descubra o Método Pristino de quotcore tradingquot e Velezs explicação inovadora de como o mercado de ações funciona hoje. Desenvolva sua própria estratégia: Crie, em seguida, siga um plano de negociação rigoroso - um que permitirá que você jogue o mercado sem queimar por meio de caixa de uso Opção Trading Tactics Course Book. E, em pouco tempo, você será um comerciante de opções mais seguro e lucrativo do que você já pensou ser possível. Índice cópia de direitos autorais 1999-2017 John Wiley amp Sons, Inc. Todos os direitos reservados. Sobre Wiley Wiley Wiley Job NetworkOption Trading Tactics com Oliver Velez Course Book with DVD Como co-fundador da Pristine e atual CEO da Velez Capital Management, Oliver Velez é um dos mais influentes comerciantes de hoje. Um conferencista respeitado, um autor de best-sellers e um guru do mercado, Velez dedicou sua vida à divulgação. Mais como co-fundador da Pristine e atual CEO da Velez Capital Management, Oliver Velez é um dos mais influentes comerciantes de hoje. Um respeitado palestrante, autor de best-sellers e um guru do mercado, Velez dedicou sua vida a divulgar a mensagem de que você, também, pode ganhar a vida como comerciante. Não é de admirar que Dow Jones o conheça, o Messiah of Day Trading. Agora, neste pacote de livros de DVDs exclusivos, você tem segredos de Velezs para aprimorar suas habilidades de negociação através de opções. Inclui um DVD completo do Velezs famoso Seminário de troca de opções e um livro de curso correspondente para garantir que você tenha todas as ferramentas necessárias para ganhar dinheiro com opções. Mestre o nicho emocionante e lucrativo da negociação de opções. Menos Obter uma cópia Comentários dos amigos Para ver o que seus amigos pensaram sobre este livro, inscreva-se. Opiniões da comunidade Jack Stevison avaliou que não gostou há cerca de 1 ano Wahjudi avaliou que estava certo há mais de 6 anos. Ron Mellott avaliou que estava certo há cerca de 2 anos. Táticas simples para negociar com riqueza (DVD) Sua estratégia de negociação para acumular riqueza exige Uma abordagem diferente do que as táticas que você usa para gerar renda. 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Power Trading: Winning Guerrilla, Micro e Core Tactics (DVD amp Guidebook) Power Trading reúne três abordagens comerciais notáveis, que são as pedras angulares das sessões educacionais apresentadas por Velez e sua equipe comercial. Esta combinação de DVD e guia foi projetada para ajudá-lo a identificar as peças que funcionam melhor com seu estilo de negociação, personalidade e portfólio atual. Swing Trading com Oliver Velez Course Book com DVD Oliver Velez, co-fundador da Pristine e fundador da Velez Capital Management, é reconhecido por suas habilidades comerciais efetivas e conhecimento especializado em análise técnica. Seus seminários educacionais são procurados pelos comerciantes e freqüentemente freqüentaram várias vezes para extrair cada sabedoria de suas apresentações. Agora, uma de suas sessões mais lendárias salta da tela em suas mãos neste livro de cursos da famosa técnica de swing da Velezs. 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Agora, neste pacote de livros de DVDs exclusivos, você tem segredos de Velezs para aprimorar suas habilidades de negociação através de opções. Inclui um DVD completo do Velezs famoso Seminário de troca de opções e um livro de curso correspondente para garantir que você tenha todas as ferramentas necessárias para ganhar dinheiro com opções. Mestre o nicho emocionante e lucrativo da negociação de opções. Com este curso, você aprenderá: Opção Trading Tactics: Veja como Velez usa várias estratégias para maximizar os retornos, minimizando o risco. Prever o movimento dos preços com precisão: saber o que as ações podem fazer nos próximos dias e semanas. Esta é a única maneira de ganhar dinheiro nas opções. Estratégias de Análise de Mercado: Velez mostrará por que a análise técnica é a chave para o sucesso das opções e como usar esse conhecimento para tirar proveito das imperfeições do mercado. Uma Nova Abordagem à Psicologia e Disciplina de Negociação: Descubra o Método Pristino de quotcore tradingquot e Velezs explicação inovadora de como o mercado de ações funciona hoje. Desenvolva a sua própria estratégia: crie, em seguida, siga um plano de negociação rigoroso - um que lhe permitirá jogar o mercado com a queima através do uso de dinheiro Opções de negociação de opções de uso, e em pouco tempo, você será um comerciante de opções mais seguro e lucrativo do que você já pensou ser possível . Nota: Este livro do curso com DVD foi escrito e gravado por Oliver Velez durante seu mandato como CEO da Pristine Capital Holdings, Inc, que ele fundou em setembro de 1994. Suas novas técnicas de negociação hoje, que se concentram mais exclusivamente no comerciante profissional, levam Seus conceitos mais antigos para um novo nível de poder e eficácia. Ferramentas e táticas para o Master DayTrader: Técnicas testadas em batalhas para ferramentas Day, Swing e Position Traders As táticas de amplificadores para o Master Day Trader foram projetadas para ajudar os comerciantes auto-dirigidos ativos a obter o conhecimento e adquirir as ferramentas necessárias para se aproximar dos mercados com Inteligência e um plano de negociação bem pensado. Essa leitura fácil e fácil é referenciada por comerciantes todos os dias de negociação e abrange tudo, desde estratégias de negociação testadas em batalha até idéias intuitivas sobre psicologia e disciplina. Provando mais uma vez que a melhor professora é a experiência, as Ferramentas e Táticas para o Master Day Trader ajudarão qualquer comerciante com as habilidades técnicas, o conhecimento do mercado e a confiança necessária para aumentar as chances de conseguir mais negócios vencedores e capturar lucros. 5 Trading Tactics que batem o mercado Encontrar lucros nos mercados de hoje pode ser irresistível. Agora, um dos mais procurados educadores da indústria, Oliver Velez, corta o barulho e lhe entrega as cinco táticas que o levarão a ganhar negócios. De ver claramente as tendências no caos do mercado, a zerar em peças que estão prestes a romper e a chave para minimizar significativamente as perdas - este curso lhe entrega 5 das armas mais eficazes para vencer os mercados. Desenvolvido por este curso, você estará armado com: Uma explicação fácil de entender de velas - os gráficos mais eficazes na negociação Uma das regras mais poderosas para prever com precisão quando os mercados reverterão. Os três quadros de tempo que revelam a maior quantidade de dinheiro Negociações no mercado A tática que ajudou os comerciantes profissionais a tirar dinheiro de mercados planos Como usar as médias móveis para aumentar sua porcentagem de negociação vencedora. Depois desta direção excepcionalmente clara, você verá como essas táticas se alinham e se juntam para colocá-lo no caminho da lucratividade. Com suporte com um manual on-line em cores, este curso é agradável de assistir e sem paralelo em seu potencial para fornecer um enorme retorno sobre seu investimento muitas vezes. Estratégias essenciais para o comércio pela vida (DVD) Nesta apresentação de quatro horas, um dos educadores mais procurados da indústria, Oliver Velez, mudará a maneira como você vê os mercados. Com análise e discussão aprofundada da tendência, você tem acesso ao acesso às táticas agressivas, que Oliver emprega. No interior, Velez elabora candelabros, pontos de entrada, retracements, stops e mais. Ele também definirá os quatro principais obstáculos que enfrentarão os comerciantes e mostrará como superá-los. COM O ESTILO EDUCATIVO DA MARCA REGISTRADA, REVELARÁ OS SEGREDOS DE NEGOCIAÇÃO COMO: Regras reais de negociação mecânica de curto prazo, a tática mais eficaz para dizer em segundos o que os motores do mercado estão fazendo, a estratégia proprietária da Olivers que lhe mostrou um enorme potencial de lucro. E precisão 85, fórmulas específicas de negociação de mercado para laser em onde os mercados irão. Muitas vezes dentro de uma janela de dois carrapatos e cinco minutos. Os conceitos que ele compartilha podem ser aplicados em um amplo espectro de oportunidades comerciais e suas estratégias provaram ser lucrativas em vários mercados e prazos. Armado com o conhecimento desses conceitos e táticas, você terá a confiança para que as oportunidades de mercado funcionem como nunca antes. Swing Trading com Oliver Velez No início dos anos 90, Oliver Velez apelidou o termo Swing Trading em um artigo escrito sobre um estilo de jogo de mercado de curto prazo projetado para comerciantes que desejam lucros mais rápidos do que a abordagem tradicional de compra e retenção. O termo pegou e surgiu uma nova indústria. A oficina de DVD revela Oliver Velez todo o poderoso estilo de negociação chamado Swing Trading O DVD vem com um manual on-line com tudo o que você precisa para dominar o Swing Trading e levá-lo a novos níveis de sucesso. Veja por que um comerciante diz que comprou a fita. Fez 700 em uma venda curta logo após o palco usando a técnica. Nota: Este DVD foi gravado por Oliver Velez durante seu mandato como CEO da Pristine Capital Holdings, Inc, que ele fundou em setembro de 1994. Suas novas técnicas de negociação hoje, que se concentram mais exclusivamente no comerciante profissional, levam seus conceitos mais antigos a um Novo nível de poder e eficácia. Dados e informações são fornecidos apenas para fins informativos. Existe um alto grau de risco envolvido em qualquer tipo de negociação. Opção, Futuros e Forex trading não é adequado para todos os investidores. OliverVelez, suas subsidiárias e todas as pessoas afiliadas não assumem responsabilidades por seus resultados comerciais e de investimento. Copyright copie 2010 OliverVelez. Todos os direitos reservados. OliverVelez é uma divisão da iFundTraders, LLC. Todos os produtos, programas e serviços são oferecidos pela iFundTraders, LLC.

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Como um testador beta para o sistema dado, posso assegurar-lhe que os fatos são completamente verdadeiros, pois conheço a eficiência dos materiais de treinamento e os resultados que este sistema pode lhe dar. The Workings of the Forex Strategy Master Uma das primeiras preocupações da Russ ao projetar este sistema é garantir que não seja como a maioria dos outros, o que exige que seus alunos fiquem presos na frente de sua tela de negociação durante todo o dia olhando para os gráficos. Este sistema é uma ação de preço conduzida e utiliza informações de tendências de preços para gerar sinais. Isso segue e melhora em vários dos seus outros métodos de negociação de alta qualidade que ele lançou no passado, como o método Forex Master, Forex Rebellion e Rapid Results Method. Se você ainda não tem aqueles, não há necessidade de obtê-los como Forex Strategy Master abrange todos os fundamentos e muito mais. Quem é Russ Horn e seu sistema ajuda você a ganhar dinheiro. 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Este é um programa de treinamento alto para o qual você precisa ser treinado como iniciante para que você possa trocar moedas e ganhar uma boa renda. Não só era essencial aprender a teoria, era igualmente importante gastar tempo analisando manualmente as tendências. Revisão da Mecânica do Mestre de Estratégia Forex Para superar essas complexidades e o processo de aprendizagem demorado, Russ Horns Forex Strategy Master gera a maioria dos sinais independentemente. O simples uso deste sistema tem sido bem sucedido ao atrair comerciantes experientes e novatos. É considerado como um pacote completo de sistema de geração de alerta, reconhecimento de sinal completo, juntamente com o curso de treinamento e orientação de Forex que fornece cobertura completa do assunto. O indicador de configuração de trades é chamado de Indicador de Posicionamento Dinâmico que identifica configurações de comércio com precisão e, em última instância, aumenta a rentabilidade para seus comerciantes. 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Definir indicadores do sistema Forex Strategy Master: Desembalar o arquivo com o modelo e os indicadores Copiar os indicadores no MQL4 Indicadores Um modelo é copiado em modelos Reiniciar o terminal Abrir gráfico o par de moedas desejado Definir o modelo chamado ForexStrategyMaster O gráfico deve ser assim: Quadro de tempo de operação No sistema de comércio usa duas telas. Prazo de operação - M5, senior - M15 (note que a proporção entre eles 1: 3). Os parâmetros de indicadores correspondem entre si como 1: 3. Sem modificações nesta estratégia podem ser negociados em prazos maiores (M15, H1 e até D1). Lista de Indicadores No sistema de negociação Forex Strategy Master usa 4 médias móveis exponenciais e dois indicadores personalizados: EMA com um período de 3 e deslocamento 1 (amarelo) EMA com um período de 5 e deslocamento 3 (azul) EMA com um período de 15 E deslocamento 3 (vermelho) EMA com um período de 45 e deslocamento 3 (cinza) Indicador personalizado GHI (GainHiLo) Indicador personalizado QTI (Quick Trend Index) Médias móveis As médias móveis ajudam a determinar a direção da tendência e o ponto de entrada no comércio . O sistema de negociação é projetado para negociação de alta freqüência, por isso é melhor negociar no prazo M5 (M1 muito mutável, o que pode afetar negativamente a qualidade das negociações). Média móvel crucial - com um período de 5 e mais anos são seus derivados (seus períodos são múltiplos de 5). Indicador GHL (GainHiLo) Indicador GHL (GainHiLo) é calculado com base em duas médias móveis simples. A primeira média móvel com um período de 13 calculado pelos altos preços das barras, a segunda (com o mesmo período) é calculada nas barras de preços mais baixos. Quando o preço do bar fecha acima da média móvel calculada no alto, o indicador começa a exibir barras verdes até o preço de fechamento do bar cair abaixo da média móvel calculada na baixa. Indicador QTI (Quick Trend Index) Do indicador QTI determina a direção da tendência de curto prazo. Se a tendência ascendente - o indicador ficar verde quando em baixo - depois em vermelho. No caso de um movimento lateral do indicador do mercado estar cinza. Indicadores parentes GHL e GTI nos ajudam a escolher a direção do comércio. Tendência de curto e longo prazo Trading System Forex Strategy Master projetado para negociar em uma tendência porque quando seguimos o mercado, temos as maiores chances de sucesso. A definição mais simples de uma tendência - direção do mercado. Se o preço aumentar - a tendência é alta, caso contrário - para baixo. Tendência sempre considerada relativa a um determinado Time Frame. Por exemplo, em H1 pode ser uma tendência ascendente, mas o M5 ao mesmo tempo pode ser para baixo. Na direção da tendência do sistema ForexStrategyMaster é determinada usando a média móvel, que usaremos para a identificação de tendências de curto prazo e longo prazo. Para aumentar a porcentagem de negócios rentáveis, negociaremos somente nos casos em que tanto o tipo de tendência acima mencionado seja direcionado para um lado. Argumento mútuo EMA 3 e EMA 5 nos mostram a direção da tendência de curto prazo, e o par EMA 15 e EMA 45 - direção da tendência de longo prazo. Devemos assumir que a tendência a curto prazo está em curso, se a EMA 3 estiver localizada acima da EMA 5. O mesmo princípio é usado na identificação de tendências de longo prazo, apenas usou as médias móveis EMA 15 e EMA 45. Para a tendência de baixa (curto E longo prazo) o oposto é verdadeiro.

Código De Receita Interna De Opções De Ações

Contrato de opção de compra de ações de incentivo concedido no âmbito do Plano de Incentivo de Ações de 2010 1. Concessão de opção. Este acordo evidencia a concessão pela Zipcar, Inc. de uma corporação da Delaware (147 Company 148), em. 20 (o 147 Grant Date 148) para. Um empregado da Companhia (o 147 Participante 148), de uma opção de compra, no todo ou em parte, nos termos aqui previstos e no Plano Incentivo de Ações da Companhia (o 147 Plano 148), um total de ações (o 147 Ações 148) de ações ordinárias, .001 valor nominal por ação, da Companhia (147 ações ordinárias 148) por ação, que é o valor de mercado justo de uma ação ordinária na data da concessão. O prazo das Ações será de dez anos após a data de outorga (a 147ª Data de Exercício Final 148), sujeito a rescisão antecipada no caso de rescisão do Participante, conforme especificado na Seção 3 abaixo. A aceitação desta opção significa aceitação dos termos deste contrato e do Plano, cuja cópia foi fornecida ao Participante. Pretende-se que a opção comprovada por este acordo seja uma opção de estoque de incentivo conforme definido na Seção 422 do Código da Receita Federal de 1986, conforme alterada, e quaisquer regulamentos promulgados por ela (o 147 Código 148). Exceto quando indicado de outra forma, o termo 147Participante, 148 como usado nesta opção, deve ser considerado como incluindo qualquer pessoa que adquira o direito de exercer esta opção válidamente sob seus termos. 2. Programação de Vesting. Esta opção se tornará exercível (147 colete 148) quanto a 25 do número original de Ações no primeiro aniversário da Data de Início de Vencimento e quanto a 2.0833 adicionais do número original de Ações no final de cada mês sucessivo após o primeiro Aniversário da Data de Início do Vesting até o quarto aniversário da Data de Início do Vesting, desde que o Participante ainda esteja empregado pela Companhia. Para os fins do presente Contrato, entende-se por "Data de Início Inicial" 148. 20. Excepto nos casos especificados especificamente, o Participante deve ser empregado em uma data de vencimento para aquisição. Não haverá aquisição proporcionada ou parcial no período anterior a cada data de aquisição e toda a aquisição deve ocorrer somente na data de aquisição apropriada. O direito de exercício será cumulativo para que, na medida em que a opção não seja exercida em qualquer período, na medida máxima permitida, continuará a ser exercível, no todo ou em parte, em relação a todas as Ações para as quais tenha sido adquirida até a Antes da Data de Exercício Final ou o término desta opção na Seção 3 deste documento ou no Plano. 3. Exercício da Opção. (A) Forma do Exercício. Cada eleição para exercer esta opção deve ser acompanhada de um Aviso de Exercício de Opção de Compra concluído no formulário em anexo como Anexo A. Assinado pelo Participante e recebido pela Companhia em seu escritório principal, acompanhado deste contrato, e pagamento integral na forma prevista no Plano. O Participante pode comprar menos do que o número de ações cobertas por este meio, desde que nenhum exercício parcial desta opção possa ser para qualquer ação fracionada ou para menos de dez ações inteiras. (B) Relacionamento contínuo com a empresa exigida. Salvo disposição em contrário nesta Seção 3, esta opção não pode ser exercida, a menos que o Participante, no momento em que ele ou ela exerça essa opção, seja, e tenha estado em todos os momentos desde a Data da concessão, um funcionário ou funcionário ou consultor Ou conselheiro, a Companhia ou qualquer das partes ou subsidiárias da Companhia conforme definido na Seção 424 (e) ou (f) do Código (um Participante 147Eligível148). (C) Cessação da relação com a Companhia. Se o Participante deixar de ser um Participante Elegível por qualquer motivo, então, exceto nos casos previstos nos parágrafos (d) e (e) abaixo, o direito de exercer esta opção deve terminar três meses após essa cessação (mas, em nenhum caso após o final Data de exercício), desde que essa opção só possa ser exercida na medida em que o Participante tenha o direito de exercer essa opção na data dessa cessação. Não obstante o que precede, se o Participante, antes da Data de Exercício Final, violar as disposições de não concorrência ou de confidencialidade de qualquer contrato de trabalho, confidencialidade e acordo de não divulgação ou outro acordo entre o Participante e a Companhia, o direito de exercer esta opção deve rescindir Imediatamente após essa violação. (D) Período de exercício após morte ou deficiência. Se o Participante morrer ou tornar-se desativado (na acepção da Seção 22 (e) (3) do Código) antes da Data Final do Exercício, enquanto ele ou ela é um Participante Elegível e a Companhia não encerrou esse relacionamento para 147cause148 como especificado No parágrafo (e) abaixo, esta opção poderá ser exercida, no prazo de um ano após a data da morte ou incapacidade do Participante, pelo Participante (ou no caso de morte por um cessionário autorizado), desde que essa opção Só pode ser exercível na medida em que essa opção tenha sido exercida pelo Participante na data da sua morte ou invalidez, e ainda que essa opção não possa ser exercida após a Data de Exercício Final. (E) Término por causa. Se, antes da Data de Exercício Final, o contrato do Participante146 for rescindido pela Companhia por Causa (conforme definido abaixo), o direito de exercer esta opção deve terminar imediatamente após a data efetiva desse término de trabalho. Se o Participante for parte de um contrato de emprego ou de despedimento com a Companhia que contenha uma definição de causa148 para cessação de emprego, 147Capítulo148 terá o significado atribuído a tal termo em tal acordo. Caso contrário, 147Cause148 significa falta intencional por parte do Participante ou falha intencional do Participante para desempenhar suas responsabilidades para a Companhia (incluindo, sem limitação, violação pelo Participante de qualquer disposição de qualquer emprego, consultoria, assessoria, não divulgação, não - Concorrência ou outro acordo similar entre o Participante e a Companhia), conforme determinado pela Companhia, cuja determinação deve ser conclusiva. Considera-se que o Participante foi licenciado por causa se a Companhia determinar, no prazo de 30 dias após a demissão do Participante146, a renúncia por causa foi justificada. 4. Direito de Primeira Recusa da Empresa. (A) Notificação de transferência proposta. Se o Participante se propuser a vender, ceder, transferir, penhorar, hipotecar ou dispor de outra forma, por força da lei ou de outra forma (em conjunto, 147transferência148), quaisquer Ações adquiridas após o exercício desta opção, então o Participante deverá primeiro notificar por escrito a proposta Transferência (o 147Transfer Notice148) para a Companhia. O Aviso de Transferência deve nomear o cessionário proposto e indicar o número de Ações que o Participante propõe transferir (147Offered Shares148), o preço por ação e todos os outros termos e condições materiais da transferência. (B) Direito de compra da empresa. Durante 30 dias após o recebimento desse Aviso de Transferência, a Companhia terá a opção de comprar a totalidade ou parte das Ações Ofertadas ao preço e nos termos estabelecidos no Aviso de Transferência. Caso a Companhia opte por comprar a totalidade ou parte das Ações Ofertadas, deverá notificar por escrito essa eleição para o Participante dentro desse prazo de 30 dias. No prazo de 10 dias após o recebimento dessa notificação, o Participante deverá licitar à Companhia em seus escritórios principais o certificado ou os certificados que representam as Ações Ofertadas a serem adquiridas pela Companhia, devidamente endossados ​​em branco pelo Participante ou com ações devidamente endossadas Poderes anexados, tudo em uma forma adequada para a transferência das Ações Ofertadas para a Companhia. Logo após o recebimento desse certificado ou certificados, a Companhia deverá entregar ou enviar ao Participante um cheque no pagamento do preço de compra para tais Ações Ofertadas, desde que, se os termos de pagamento estabelecidos no Aviso de Transferência fossem diferentes de dinheiro contra entrega, A Companhia pode pagar as Ações Ofertadas nos mesmos termos e condições estabelecidos no Aviso de Transferência e ainda que qualquer atraso na realização desse pagamento não invalide o exercício da Companhia de sua opção de compra das Ações Ofertadas. (C) Ações não compradas pela empresa. Se a Companhia não optar por adquirir todas as Ações Ofertadas, o Participante poderá, dentro do prazo de 30 dias após o vencimento da opção outorgada à Companhia sob a subsecção (b) acima, transferir as Ações Ofertadas que a Companhia não possui Eleito para adquirir ao cessionário proposto, desde que tal transferência não seja conforme aos termos e condições mais favoráveis ​​para o cessionário do que as contidas no Aviso de Transferência. Não obstante qualquer uma das opções acima, todas as Ações Ofertadas transferidas de acordo com esta Seção 4 permanecerão sujeitas ao direito de preferência estabelecido nesta Seção 4 e esse cessionário deverá, como condição para essa transferência, entregar à Companhia um instrumento escrito confirmando Que tal cessionário deve estar vinculado por todos os termos e condições desta Seção 4. (d) Conseqüências da não entrega. Após o momento em que as Ações Ofertadas devem ser entregues à Companhia para transferência para a Companhia de acordo com a subseção (b) acima, a Companhia não pagará nenhum dividendo ao Participante em razão dessas Ações Ofertadas ou permitirá ao Participante Exercer qualquer dos privilégios ou direitos de um acionista em relação a tais Ações Ofertadas, mas deve, na medida em que permitido por lei, tratar a Companhia como o proprietário de tais Ações Ofertadas. (E) Transações isentas. As seguintes operações estarão isentas das disposições desta Seção 4: (1) qualquer transferência de Ações para ou em benefício de qualquer cônjuge, filho ou filho do participante, ou a um fideicomisso em seu benefício (2) qualquer transferência em conformidade A uma declaração de registro efetiva arquivada pela Companhia nos termos do Securities Act de 1933, conforme alterada (147Securities Act148) e (3) a venda de todas ou substancialmente todas as ações em circulação do capital social da Companhia (inclusive em conformidade com uma fusão Ou consolidação) fornecido. Contudo . Que, no caso de uma transferência de acordo com a cláusula (1) acima, tais ações permanecerão sujeitas ao direito de preferência estabelecido nesta Seção 4 e esse cessionário deverá, como condição para essa transferência, entregar à Companhia uma nota por escrito Instrumento que confirma que tal cessionário deve estar vinculado por todos os termos e condições desta Seção 4. (f) Atribuição do Direito da Companhia. A Companhia pode ceder seus direitos de compra de Ações Ofertadas em qualquer transação particular de acordo com esta Seção 4 para uma ou mais pessoas ou entidades. (G) Rescisão. As disposições desta Seção 4 terminam no primeiro dos seguintes eventos: (1) o fechamento da venda de ações ordinárias em uma oferta pública subscrita de acordo com uma declaração de registro efetiva arquivada pela Companhia nos termos do Securities Act ou ( 2) a venda total ou substancial de todas as ações em circulação de capital social, ativos ou negócios da Companhia, por fusão, consolidação, venda de ativos ou de outra forma (que não seja uma fusão ou consolidação em que todos ou substancialmente todos os indivíduos E as entidades que eram proprietários efetivos dos títulos eleitorais da Companhia146 imediatamente antes dessa transação possuem, de forma direta ou indireta, mais de 75 (determinados com base em conversão) dos valores mobiliários em circulação com direito a voto em geral na eleição de diretores do Resultando, sobrevivendo ou adquirindo corporação em tal transação). (H) Nenhuma obrigação para reconhecer transferência inválida. A Companhia não será obrigada (1) a transferir em seus livros qualquer das Ações que tenham sido vendidas ou transferidas em violação de qualquer das disposições estabelecidas nesta Seção 4, ou (2) tratar como proprietário de tais Ações Ou para pagar dividendos a qualquer cessionário a quem essas Ações tenham sido vendidas ou transferidas. (1) No mínimo, o certificado que representa as Ações deve ter uma lenda substancialmente na seguinte forma: 147 As ações representadas por este certificado estão sujeitas a um direito de preferência a favor da Companhia, conforme previsto em um determinado contrato de opção de compra de ações com A Companhia.148 (2) Além disso, todos os certificados para as ações entregues nos termos deste Contrato estarão sujeitos a tais ordens de transferência de paradas e outras restrições que a Companhia considere recomendadas de acordo com as regras, regulamentos e outros requisitos da Securities and Exchange Commission, qualquer bolsa de valores Sobre o qual as ações ordinárias da Companhia são listadas ou qualquer sistema nacional de troca de valores mobiliários em cujo sistema as ações ordinárias da Companhia são cotizadas, ou qualquer lei federal, estatal ou de outros valores aplicável ou outra lei societária aplicável, e a Companhia pode causar uma lenda ou Lendas para serem colocadas em tais certificados para fazer referência apropriada a tais restrições. 5. Acordo em conexão com oferta pública inicial. O Participante concorda, em conexão com a oferta pública inicial subscrita das ações ordinárias de acordo com uma declaração de registro nos termos do Securities Act, (i) não (a) oferecer, prometer, anunciar a intenção de vender, vender, contratar para vender, Vender qualquer opção ou contrato para comprar, comprar qualquer opção ou contrato para vender, conceder qualquer opção, direito ou garantia para comprar, ou de outra forma transferir ou alienar, direta ou indiretamente, ações ordinárias ou quaisquer outros valores mobiliários da Companhia ou (B) entrar em qualquer swap ou outro contrato que transfira, no todo ou em parte, qualquer das consequências econômicas da titularidade de ações ordinárias ou outros valores mobiliários da Companhia, seja uma transação descrita na alínea (a) ou (b) ) Deve ser liquidada mediante entrega de valores mobiliários, em dinheiro ou de outra forma, durante o período que começa na data do depósito dessa declaração de registro junto à Comissão de Valores Mobiliários e que termina em 180 dias após a data final da p Rospectus relativo à oferta (mais até mais 34 dias, na medida em que os subscritores gerentes solicitaram tal oferta, de acordo com a Regra 2711 (f) da Associação Nacional dos Comerciantes de Valores Mobiliários, Inc. ou qualquer disposição similar do sucessor) E (ii) executar qualquer acordo que reflita a cláusula (i) acima, conforme solicitado pela Companhia ou pelos seguradores controladores no momento dessa oferta. A Companhia pode impor instruções de transferência de parada em relação às ações ordinárias ou outros valores mobiliários sujeitos à restrição acima até o final do período 147lock-up148. (A) Seção 422 Requisito. As Ações outorgadas por este documento destinam-se a ser qualificadas como 147 opções de compra de ações de incentivo, de acordo com a Seção 422 do Código. Não obstante o que precede, as Ações não serão qualificadas como 147 opções de compra de ações preferenciais, se, entre outros eventos, (a) o Participante alienar as Ações adquiridas após o exercício desta opção no prazo de dois anos a partir da Data de Subvenção ou um ano depois de tais Ações serem Adquirido de acordo com o exercício desta opção (b), exceto no caso de morte ou invalidez do Participante146 (conforme descrito na Seção 3 (d) acima), o Participante não é empregado pela Companhia, uma empresa-mãe ou uma subsidiária em todos os momentos durante O período que começa na data de outorga e termina no dia que é três (3) meses antes da data de exercício de qualquer Ação ou (c) na medida em que o valor justo de mercado total das Ações esteja sujeito a 147 opções de compra de ativos148 detidas pelo Participante Que se tornam exercíveis pela primeira vez em qualquer ano civil (sob todos os planos da Companhia, uma empresa-mãe ou uma subsidiária) excede 100.000. Para fins da cláusula deste parágrafo, o valor de mercado de ações148 das Ações será determinado a partir da Data de Subvenção de acordo com os termos do Plano. (B) Desqualificação Disposição. Na medida em que qualquer ação não seja qualificada como uma opção de opção de compra de incentivo, 148 não afetará a validade de tais Ações e constituirá uma opção de compra separada não qualificada. Caso o Participante disponha das Ações adquiridas após o exercício desta opção no prazo de dois anos contados da Data de Subvenção ou um ano depois de essas Ações serem adquiridas de acordo com o exercício desta opção, o Participante deverá entregar à Companhia, dentro de sete (7 ) Dias após essa disposição, uma notificação por escrito especificando a data em que essas ações foram alienadas, o número de ações assim alienadas e, se tal disposição fosse feita por uma venda ou troca, o montante da contraprestação recebida. (C) Retenção. Nenhuma Ação será emitida de acordo com o exercício desta opção a menos que e até que o Participante pague à Companhia, ou faça provisão satisfatória para a Companhia para o pagamento de quaisquer impostos de retenção federais, estaduais ou locais exigidos por lei a serem retidos em relação a Esta opção. 7. Não transferibilidade da Opção. Salvo disposição em contrário aqui, esta opção não pode ser vendida, cedida, transferida, comprometida ou gravada de outra forma pelo Participante, voluntariamente ou por lei, exceto pelo testamento ou as leis de descendência e distribuição e, durante a vida útil de O Participante, esta opção só pode ser exercida pelo Participante. 8. Sem direitos como acionista. O Participante não terá direitos como acionista da Companhia em relação a qualquer ação ordinária coberta pelas Ações, a menos que e até que o Participante tenha se tornado o detentor do registro de tais ações ordinárias e nenhum ajuste será feito para dividendos ou outros bens, distribuições Ou outros direitos em relação a tais ações ordinárias, exceto quando especificamente previsto no Plano. 9. Nenhuma obrigação para continuar o emprego. Este acordo não é um acordo de emprego. Este acordo não garante que a Companhia empregará o Participante por qualquer período de tempo específico, nem modificará, em qualquer caso, o direito da Companhia de rescindir ou modificar o emprego ou compensação do Participante146. 10. Direito aplicável. Todas as questões relativas à construção, validade e interpretação deste contrato serão regidas e interpretadas de acordo com as leis do Estado de Delaware, independentemente da escolha dos seus princípios legais. 11. Seção 409A. A intenção das partes é que os benefícios ao abrigo deste contrato sejam isentos das disposições da Seção 409A do Código e, portanto, na extensão máxima permitida, este acordo deve ser interpretado como limitado, interpretado e interpretado de acordo com essa intenção. Em nenhum caso, a Companhia será responsável por quaisquer impostos, juros ou penalidades adicionais que possam ser impostas ao Participante pela Seção 409A do Código ou quaisquer danos por não cumprir com a Seção 409A do Código abaixo ou de outra forma. 12. Disposições do Plano. Esta opção está sujeita às disposições do Plano (incluindo as disposições relativas a alterações ao Plano), uma cópia do qual é fornecida ao Participante com esta opção. EM TESTEMUNHO DO QUE, a Companhia fez com que esta opção fosse executada sob seu selo corporativo pelo seu oficial devidamente autorizado. Esta opção deve produzir efeitos como um instrumento selado. Número de Seguro Social do (s) Detentor (es). Eu represento, garanto e acordo da seguinte forma: 1. Estou comprando as Ações para minha própria conta apenas para investimento, e não com vista, ou para venda em conexão com, qualquer distribuição das Ações em violação do Securities Act of 1933 (147Securities Act148), ou qualquer regra ou regulamento nos termos do Securities Act. Tive a oportunidade de ter tido a oportunidade de obter de representantes da Companhia informações necessárias para me permitir avaliar os méritos e os riscos do meu investimento na Companhia. Tenho experiência suficiente em assuntos de negócios, financeiros e de investimento para avaliar os riscos envolvidos na compra das Ações e para tomar uma decisão de investimento informada sobre essa compra. Posso pagar uma perda completa do valor das Ações e posso suportar o risco econômico de deter tais Ações por um período indeterminado. Eu entendo que (i) as Ações não foram registradas nos termos do Securities Act e são 147 valores restritos148 na acepção da Regra 144 nos termos do Securities Act, (ii) as Ações não podem ser vendidas, transferidas ou descartadas, a menos que sejam registradas posteriormente De acordo com a Lei de Valores Mobiliários ou uma isenção de registro está disponível (iii) em qualquer caso, a isenção do registro de acordo com a Regra 144 não estará disponível por pelo menos um ano e, mesmo assim, não estará disponível a menos que exista um mercado público para o O estoque comum, informações adequadas sobre a Companhia está disponível para o público e outros termos e condições da Regra 144 são cumpridos e (iv) agora não há declaração de registro em arquivo com a Comissão de Valores Mobiliários com relação a qualquer estoque de A Companhia e a Companhia não têm nenhuma obrigação ou intenção atual de registrar as Ações de acordo com o Securities Act. Muito verdadeiramente seu, A EMPRESA BOEING A OPÇÃO DE ACÇÃO NÃO QUALIFICADA CONCEDE A NOTIFICAÇÃO DE TERMOS Como parte do Programa de Compensação Executiva, você recebeu a opção de comprar ações ordinárias da Companhia como segue: Número de Ações Sujeitas a Opção: partes de laquoStockOptionsraquo Exercício Preço: xx. xx O preço de exercício representa o valor justo de mercado das ações da Boeing na data da concessão. Para os fins desta concessão, o valor justo de mercado é definido como a média dos preços negociados altos e baixos por ação das ações ordinárias da Companhia na Bolsa de Valores de Nova York durante a negociação da sessão ordinária para um único dia de negociação. A concessão da opção é feita de acordo com o Plano de Ações de Incentivo da Boeing Company 2003, conforme alterado e reformulado até 23 de fevereiro de 2009 (o 147Plan148). Os termos e condições da opção de compra de ações são conforme estabelecido no Plano e neste aviso. Se houver alguma inconsistência entre os termos deste aviso e os termos do Plano, os termos do Plano146s irão controlar. Uma cópia do Resumo do Plano está anexada a este aviso. O exercício de toda ou parte desta opção de compra de ações constitui aceitação de todos os termos e condições da concessão da opção. Para fins deste aviso, o termo 147Companhia148 significa The Boeing Company ou uma subsidiária da The Boeing Company, independentemente de você estar empregado de tempos em tempos. Tipo de opção: A opção é concedida como uma opção de ações não qualificadas e está sujeita à seção 83 do Código de Receita Federal dos EUA. As opções de compra de ações não qualificadas são consideradas receitas ordinárias quando exercidas e são tributadas em conformidade. O valor da receita ordinária é a diferença entre o preço de exercício (ou o preço da concessão) e o preço na data em que a opção ou uma parte dela é exercida. Data da concessão: a data da concessão da opção de compra de ações é inserir a data da concessão. Vesting e Exercisability: Para estabelecer um direito adquirido a qualquer parte da opção, você deve permanecer empregado pela Companhia pelo menos um ano a partir da data da concessão. Se você permanecer empregado pela Companhia por um ano após a data da concessão, e a opção de compra de ações não expirou de outra forma, a opção de compra de ações deve ser adquirida e exercitável de acordo com o seguinte cronograma: Ajuste em Número de Ações Sujeito a Opção: A O número de ações sujeitas a esta opção será ajustado proporcionalmente para qualquer aumento ou diminuição do número de ações emitidas da ação Boeing resultantes de qualquer divisão de ações, combinação ou troca de ações, consolidação, cisão ou recapitalização de ações, ou qualquer similar Ajuste de capital. Se o seu emprego terminar por qualquer motivo antes do aniversário de um ano da data da concessão, a opção de compra de ações e todos os direitos para exercer a opção terminará completamente após a rescisão do contrato de trabalho. Após o aniversário de um ano da data da concessão, se o seu emprego com a Companhia terminar por qualquer motivo antes da data em que a opção se torne 100 adquirida e exercitável de acordo com o cronograma abaixo 147Vesting e Exercisability148, a parcela não vencida do A opção de compra de ações não será adquirida e a parcela não adquirida da opção e todos os direitos sobre a parcela não adquirida terminará completamente após a rescisão do contrato de trabalho. (Consulte a opção Vareja Expirar148 abaixo para regras importantes sobre quando expiram as opções adquiridas.) Quando a opção Vested expira: desde que você permaneça empregado pela Companhia, a opção de compra de ações expirará após 10 anos a partir da data da concessão (ou insira Data de 10 anos a partir da data da concessão). Se o seu emprego com a Empresa rescindir por morte, invalidez, aposentadoria ou demissão. A parte adquirida da opção expirará no prazo anterior de 5 anos a partir da data de rescisão e inserir 10 anos a partir da data da concessão. Se o seu emprego com a Empresa encerrar por demissão voluntária. A parte adquirida da opção expirará no prazo anterior de 90 dias a partir da data de rescisão e insira 10 anos a partir da data da concessão. O termo 147retirement148 significa aposentadoria sob as condições que satisfazem os termos do plano de pensão de benefício definido da Companhia146s ou da subsidiária em que você participa. Se você é um executivo que não é elegível para participar de um plano de pensão de benefício definido, 147retirement148 significa a cessação do emprego voluntariamente por você, depois de ter atingido (i) 55 anos com 10 anos de serviço, ou (ii) idade 62 com Um ano de serviço. 147Disabilidade148 aqui significa uma deficiência que lhe dá direito a benefícios decorrentes da política de invalidez de longo prazo patrocinada pela Companhia ou por uma das suas subsidiárias que se aplica a você. Se o seu emprego com a Empresa terminar por razões diferentes da morte, invalidez, aposentadoria, demissão ou demissão voluntária (por exemplo, por causa), a parte adquirida da sua opção expirará após a sua rescisão. É sua responsabilidade estar ciente de uma data de validade da opção146s para que você considere ou não exercer sua opção antes de expirar. Exercício: durante a sua vida somente você, seu tutor ou seu representante legal poderá exercer a opção de compra de ações. O Plano permite o exercício da opção de compra de ações pelo representante pessoal da sua propriedade ou do beneficiário após a sua morte. Esta opção pode ser exercida somente para ações inteiras e não pode ser exercida por menos de um número razoável de ações em qualquer momento, conforme determinado pelo Comitê de Remuneração. Transferência: A opção de compra de ações não é transferível, exceto por vontade ou leis aplicáveis ​​de descendência e distribuição. Política de Clawback: Esta bolsa de opções de ações está sujeita à Política de Clawback adotada pelo Conselho de Administração da Companhia, que dispõe o seguinte: O Conselho, em todas as circunstâncias apropriadas, exigirá o reembolso de qualquer pagamento de incentivo anual ou incentivo a longo prazo a um Diretor executivo onde: (1) o pagamento se baseou em obter determinados resultados financeiros que posteriormente foram objeto de uma atualização substancial das demonstrações financeiras da Companhia arquivadas na Securities and Exchange Commission (2), o Conselho determina o executivo envolvido em falta intencional que causou Ou causou substancialmente a necessidade de atualização substancial e (3) um pagamento menor teria sido feito ao executivo com base nos resultados financeiros atualizados. Em cada um desses casos, a Companhia, na medida do possível, procurará recuperar do executivo individual o montante pelo qual os pagamentos de incentivo do executivo individual para o período relevante excederam o pagamento menor que teria sido feito com base nos resultados financeiros atualizados. Para os fins desta política, o mandato 147 executivo executivo148 significa qualquer funcionário que tenha sido designado como diretor executivo pelo Conselho. Informações adicionais sobre as opções de compra de ações da Boeing, incluindo seu atual relatório de status da opção de compra de ações, serão fornecidas anualmente. Outras questões relativas às opções de compra de ações podem ser endereçadas ao Escritório de Administração de Opção de Compra por meio de e-mail em stockoptionsboeing ou respondidas visitando o site interno do Boeing, stockoptions. web. boeing.26 Código dos EUA 423 - Planos de compra de ações do empregado Planos de compra de ações do empregado (a) Regra geral A seção 421 (a) deve aplicar-se com relação à transferência de uma ação de ações para um indivíduo de acordo com seu exercício de uma opção concedida de acordo com um plano de compra de ações do empregado (conforme definido na subsecção (b)) se nenhuma disposição de tal ação for Feito por ele dentro de 2 anos após a data da concessão da opção, nem no prazo de 1 ano após a transferência dessa parte para ele e em todos os momentos durante o período que começa com a data da outorga da opção e que termina no dia 3 Meses antes da data desse exercício, ele é um empregado da empresa que concede essa opção, uma empresa-mãe ou subsidiária de tal corporação, ou uma corporação ou uma empresa-mãe ou subsidiária corporativa N dessa empresa emitindo ou assumindo uma opção de compra de ações em uma transação a que se aplica a seção 424 (a). (B) Plano de compra de ações do empregado Para os fins desta parte, o termo plano de compra de ações do empregado significa um plano que atende aos seguintes requisitos: o plano prevê que as opções devem ser concedidas apenas aos empregados da empresa empregadora ou de sua empresa-mãe ou subsidiária Corporação para comprar ações em tal corporação, tal plano é aprovado pelos acionistas da corporação outorgante no prazo de 12 meses antes ou após a data em que esse plano é adotado nos termos do plano, nenhum empregado pode receber uma opção se esse empregado, imediatamente Após a concessão da opção, possui ações que possuem 5% ou mais do total de poder de voto combinado ou valor de todas as classes de ações da corporação empregadora ou de sua empresa-mãe ou subsidiária. Para os propósitos deste parágrafo, as regras da seção 424 (d) se aplicam na determinação da propriedade de ações de um indivíduo, e as ações que o empregado pode comprar em opções pendentes serão tratadas como ações de propriedade do empregado (4) nos termos Do plano, as opções devem ser concedidas a todos os funcionários de qualquer corporação cujos empregados tenham concedido qualquer uma dessas opções em razão de seu emprego por essa corporação, exceto que podem existir empregados excluídos que tenham empregado menos de 2 anos, funcionários cujos O emprego habitual é de 20 horas ou menos por semana, os empregados cujo emprego habitual é por não mais de 5 meses em qualquer ano civil e funcionários altamente remunerados (na acepção da seção 414 (q)) nos termos do plano, todos os funcionários Concedidas tais opções devem ter os mesmos direitos e privilégios, exceto que o valor do estoque que pode ser comprado por qualquer empregado sob essa opção pode ter uma relação uniforme com a remuneração total Ou a taxa de remuneração básica ou regular dos funcionários e o plano pode prever que nenhum empregado possa comprar mais do que um valor máximo de estoque fixado de acordo com o plano (6) nos termos do plano, o preço da opção não é Inferior ao menor de um valor igual a 85% do valor justo de mercado do estoque no momento em que essa opção é concedida, ou um valor que, nos termos da opção, não pode ser inferior a 85% do valor justo de mercado de O estoque no momento em que essa opção é exercida (7) nos termos do plano, tal opção não pode ser exercida após o vencimento de 5 anos a partir da data em que essa opção for outorgada se, nos termos desse plano, o preço da opção for Para ser pelo menos 85% do valor justo de mercado de tais ações no momento do exercício da opção, ou 27 meses a partir da data em que essa opção for outorgada, se o preço da opção não for determinável da maneira descrita no parágrafo ( A) (8) nos termos do plano, nenhum empregado ma É concedida uma opção que permita o seu direito de comprar ações em todos os planos da empresa empregadora e suas empresas-mãe e controladas a cobrar a uma taxa que exceda 25.000 do valor justo de mercado dessas ações (determinado no momento em que essa opção é concedida ) Para cada ano civil em que essa opção esteja em circulação a qualquer momento. Para fins deste parágrafo, o direito de comprar ações de acordo com uma opção se acumula quando a opção (ou qualquer parte dela) se torna exercível durante o ano civil, o direito de comprar ações de acordo com uma opção é acumulado na taxa prevista na opção, mas em não Caso essa taxa possa exceder 25.000 do valor justo de mercado de tais ações (determinado no momento em que essa opção é outorgada) para qualquer ano civil e um direito de compra de ações que tenha acumulado sob uma opção outorgada de acordo com o plano, não pode ser transferido Para qualquer outra opção e nos termos do plano, essa opção não é transferível por tal indivíduo, senão pelo testamento ou as leis de descendência e distribuição, e é exercível, durante sua vida, somente por ele. Para os fins dos parágrafos (3) a (9), inclusive, onde termos adicionais estão contidos em uma oferta feita de acordo com um plano, tais termos adicionais devem ser tratados, em relação às opções exercidas sob essa oferta, como parte dos termos de Tal plano. (C) Regra especial em que o preço da opção é entre 85 por cento e 100 por cento do valor do estoque Se o preço da opção de uma ação de ações adquirida por um indivíduo de acordo com uma transferência a que se aplica a subsecção (a) seja inferior a 100 por cento da O valor justo de mercado de tal ação no momento em que essa opção foi outorgada, em caso de disposição de tal ação por ele que atenda aos requisitos do período de detenção da subseção (a), ou em caso de morte (sempre que ocorrer) Ao possuir essa participação, deve ser incluída como compensação (e não como ganho na venda ou troca de capital) no seu lucro bruto, pelo ano tributável em que cai a data dessa alienação ou pelo ano tributável que encerra com A sua morte, consoante o caso, um montante igual ao menor do excesso do valor justo de mercado da ação no momento dessa alienação ou morte em relação ao valor pago pela ação conforme a opção ou o excesso do valor justo de mercado Da participação em t O tempo que a opção foi concedida sobre o preço da opção. Se o preço da opção não for fixo ou determinável no momento em que a opção for concedida, então, para os fins desta subsecção, o preço da opção será determinado como se a opção fosse exercida nesse momento. No caso da disposição de tal ação pelo indivíduo, a base da ação em suas mãos no momento dessa disposição será aumentada em um valor igual ao montante assim incluído na sua receita bruta. Nenhum montante deve ser deduzido e retido nos termos do capítulo 24 com relação a qualquer montante tratado como compensação nos termos desta subsecção. 2014Subsec. (uma). Bar. L. 113295 cancelado após 31 de dezembro de 1963, após a opção concedida nas disposições introdutórias. 2004Subsec. (C). Bar. L. 108357 inserido no final das disposições de conclusão. Nenhum montante deve ser deduzido e retido nos termos do capítulo 24 com relação a qualquer montante tratado como compensação nos termos da presente subsecção. 1990Subsec. (uma). Bar. L. 101508. 11801 (c) (9) (D) (i), cancelado (exceto uma opção restrita de ações outorgada de acordo com um plano descrito na seção 424 (c) (3) (B)) após 31 de dezembro, 1963. Subsec. (A) (2). Bar. L. 101508. 11801 (c) (9) (D) (ii), substituído 424 (a) por 425 (a). Subsec. (B) (3). Bar. L. 101508. 11801 (c) (9) (E), substituído 424 (d) por 425 (d). 1986Subsec. (B) (4) (D). Bar. L. 99514 substituiu funcionários altamente remunerados (na acepção da seção 414 (q)) para oficiais, pessoas cujas funções principais são a supervisão do trabalho de outros funcionários ou funcionários altamente remunerados. 1984Subsec. (A) (1). Bar. L. 98369 substituiu 6 meses por 1 ano, aplicável à propriedade adquirida após 22 de junho de 1984. e antes de 1º de janeiro de 1988. Veja a Data de Entrada em Vigor da Nota da Emenda de 1984 abaixo. 1976Subsec. (A) (1). Bar. L. 94455. 1402 (b) (2), desde que 9 meses sejam alterados para 1 ano. Bar. L. 94455. 1402 (b) (1) (E), desde que 6 meses fossem alterados para 9 meses para exercícios tributáveis ​​iniciados em 1977. Data de efetividade de 2014 Alteração Data de efetividade de 2004 Alteração Alteração por Pub. L. 108357 aplicável às ações adquiridas de acordo com opções exercidas após 22 de outubro de 2004. ver seção 251 (d) da Pub. L. 108357. estabelecido como uma nota na seção 421 deste título. Data Efectiva de 1986 Alteração Data Efetiva de 1984 Alteração Alteração por Pub. L. 98369 aplicável à propriedade adquirida após 22 de junho de 1984. e antes de 1º de janeiro de 1988. ver seção 1001 (e) da Pub. L. 98369. estabelecido como uma nota na seção 166 deste título. Data Efetiva de 1976 Alteração Pub. L. 94455, título XIV. 1402 (b) (1), 4 de outubro de 1976. 90 Stat. 1731. desde que a alteração feita por essa seção seja efetiva em relação aos anos tributáveis ​​iniciados em 1977. Pub. L. 94455, título XIV. 1402 (b) (2), 4 de outubro de 1976. 90 Stat. 1732. desde que a alteração feita por essa seção seja efetiva em relação aos anos tributáveis ​​que começam após 31 de dezembro de 1977. Secção aplicável aos anos tributáveis ​​que terminam após 31 de dezembro de 1963. ver a seção 221 (e) do Pub. L. 88272. estabelecido como uma Data de Vigência da Declaração de 1964 sob a seção 421 deste título. Secretário do Tesouro ou seu delegado emitir antes de 1º de fevereiro de 1988. Regulamento final para a realização das alterações feitas pela seção 1114 do Pub. L. 99514. ver a seção 1141 do Pub. L. 99514. estabelecido como uma nota na seção 401 deste título. Por disposições que nada emendada pelo Pub. L. 101508 deve ser interpretado como afetando o tratamento de certas transações ocorridas, propriedade adquirida ou itens de receita, perda, dedução ou crédito tomados em consideração antes de 5 de novembro de 1990. Para fins de determinação da responsabilidade por impostos para períodos que terminam após novembro 5, 1990. veja a seção 11821 (b) do Pub. L. 101508. estabelecido como uma nota na seção 45K deste título. Não foram necessárias alterações ao plano até 1 de janeiro de 1989 Para as disposições que indicam que, se alguma alteração feita pelo subtítulo A ou subtítulo C do título XI 11011147 e 11711177 ou pelo título XVIII 18001899A do Pub. L. 99514 exige uma emenda a qualquer plano, tal alteração do plano não deve ser feita antes do primeiro ano do plano que comece em ou após 1º de janeiro de 1989. veja a seção 1140 do Pub. L. 99514. conforme alterado, estabelecido como nota na seção 401 deste título. Determinações escritas para esta seção Estes documentos, às vezes referidos como decisões de cartas particulares, são retirados da página de Deliberações Escritas do IRS, o IRS também publica uma explicação mais completa do que são e o que eles significam. A coleção é atualizada (no nosso fim) diariamente. Parece que o IRS atualiza sua listagem todas as sextas-feiras. Note-se que o IRS frequentemente títulos documentos de uma maneira muito simples, de forma descomplicada. Não assuma que documentos idênticos são os mesmos, ou que um documento posterior substitui outro com o mesmo título. É improvável que seja esse o caso. As datas de publicação aparecem exatamente como as obtemos do IRS. Alguns estão claramente errados, mas não fizemos nenhuma tentativa de corrigi-los, pois não temos como adivinhar corretamente em todos os casos e não desejamos adicionar a confusão. Trunca os resultados em 20000 itens. Depois disso, você está sozinho.

Horário De Negociação Forex Dias

Balcão de negócios Quando é apropriado chamar a mesa de negociação Todos os clientes da FXCM são encorajados a chamar a mesa de negociação sob as seguintes condições: Nenhum acesso imediato ao Comerciante da Internet não recebe uma confirmação em uma ordem colocada na Internet falha na Internet ou falha para se conectar a O servidor FXCM Para quaisquer outras questões que não sejam relacionadas ao comércio, ligue para a equipe de suporte ao cliente da FXCMs, disponível 24 horas por dia, para ajudá-lo no 1 212 897 7660. Etiqueta de negociação do telefone Para garantir que as encomendas sejam colocadas em tempo hábil, encorajamos todos os clientes que contatam a mesa de negociação para seguir nossa etiqueta de troca de telefone. Leia o seguinte exemplo para garantir que você entenda a etiqueta adequada. Exemplo: etiqueta comercial da oficina para colocar um comércio ou uma encomenda através do telefone: ao chamar a mesa de troca, o comerciante deve especificar no início o tipo de conta com a qual eles estão negociando. Desk Trading: Posso ter seu número de conta, por favor Trader: Meu número de conta é 55555. Desk Trading: Posso ter sua ID de login, por favor Trader: Meu ID de login é 55555. Desk Trading: Posso ter a resposta para sua pergunta de segurança , Por favor Trader: A resposta para minha pergunta de segurança é Mulberry Street. Trading Desk: Posso ter o nome nesta conta, por favor (O Trading Desk Agent faz esta pergunta para verificar se o chamador é de fato o titular da conta.) Trader: Gostaria de ir muito tempo no mercado, 3 lotes de USDJPY . Balcão de troca: cheio em 106,65. Nota: Com a plataforma No Deal Desk, nossa equipe atua como agente para colocar o comércio em seu nome e não como um negociante que cite um preço. Portanto, depois de expressar o pedido, nossa equipe informará sobre o status do pedido e confirmará o preço do pedido. Execução comercial E se o meu negócio foi executado incorretamente Se você acredita que um comércio foi executado incorretamente, entre em contato com a Área de suporte de vendas e serviços ao cliente imediatamente. O Trading Desk não pode ajudá-lo com esses problemas. Serviços de vendas e serviços ao cliente: 1 212 897 7660 Importante: Certifique-se de ter todas as informações relativas ao comércio, incluindo: número do bilhete, hora do comércio e natureza do problema. O comércio será auditado e, quando necessário, um ajuste será feito em tempo hábil. O FXCM utiliza criptografia de última geração, protocolos de autenticação e uma das melhores proteções de firewall para garantir que cada transação e registro de cliente seja completamente autenticado e seguro. A FXCM emprega sistemas de backup e planos de contingência para minimizar a possibilidade de falhas no sistema. Se houver um problema com o nosso servidor, todos os negócios abertos, pedidos de parada e histórico de negociação são salvos em nossos arquivos de backup. Todos os pedidos são GTC por padrão. Execução comercial E se o meu negócio foi executado incorretamente Se você acredita que um comércio foi executado incorretamente, entre em contato com a Área de suporte de vendas e serviços ao cliente imediatamente. O Trading Desk não pode ajudá-lo com esses problemas. Loja de suporte de vendas e serviços ao cliente: Importante: Certifique-se de que possui todas as informações relativas ao comércio, incluindo: número do bilhete, hora do comércio e natureza do problema. O comércio será auditado e, quando necessário, um ajuste será feito de forma oportuna. Horário do Mercado Forex Horário do mercado Forex. Quando trocar e quando não o mercado Forex está aberto 24 horas por dia. Fornece uma ótima oportunidade para os comerciantes trocarem a qualquer hora do dia ou da noite. No entanto, quando parece não ser tão importante no início, o momento certo para o comércio é um dos pontos mais importantes para se tornar um comerciante de Forex bem-sucedido. Então, quando se deve considerar a negociação e por que o melhor momento para o comércio é quando o mercado é o mais ativo e, portanto, tem o maior volume de negócios. Os mercados ativamente negociados irão criar uma boa chance de conquistar uma boa oportunidade comercial e obter lucros. Enquanto os mercados lentos e tranquilos literalmente desperdiçam seus esforços de tempo, desligue seu computador e nem se preocupe com o Monitor de Horas de Mercado Forex: Avaliado, melhorado e atualizado em 24 de agosto de 2012. Comentários bem-vindos Horário de negociação Forex, tempo de negociação Forex: Nova York abre às 8:00 da manhã a 5:00 da manhã EST (EDT) Tóquio abre às 7:00 da tarde às 4:00 da manhã EST (EDT) Sydney abre às 17:00 da manhã às 2:00 da manhã EST (EDT) Londres abre às 3: 00h às 12:00 horas EST (EDT) E, portanto, há horas em que as duas sessões se sobrepõem: Nova York e Londres: entre 8:00 da manhã mdash 12:00 horas EST (EDT) Sydney e Tóquio: entre as 7:00 da tarde Mdash 2:00 am EST (EDT) Londres e Tóquio: entre as 3:00 da madrugada 4:00 am EST (EDT) Por exemplo, a negociação de EURUSD, os pares de moedas GBPUSD darão bons resultados entre as 8:00 da manhã e as 12:00 horas EST Quando dois mercados para essas moedas estão ativos. Nessas horas de negociação sobrepostas, você encontrará o maior volume de negócios e, portanto, mais chances de ganhar no mercado cambial. E o seu corretor de Forex Seu corretor oferecerá uma plataforma de negociação com um determinado período de tempo (o prazo dependerá do país onde o corretor opera). Ao se concentrar nas horas de mercado, você deve ignorar o prazo em sua plataforma (na maioria dos casos, será irrelevante) e, em vez disso, use o relógio universal (ESTEDT) ou o Monitor de Horas de Mercado para identificar as sessões de negociação. Se você ainda não escolheu um corretor de Forex, recomendamos comparar Forex Forex para auxiliar sua busca. Nós tornamos mais fácil para todos monitorar as sessões de Forex trading horas enquanto estiverem em qualquer lugar do mundo: Baixe o Forex Market Hours Monitor v2.11 (535KB) Última atualização: 5 de outubro de 2006. Este é um programa simples alinhado ao Eastern Standard Time . Baixe o Forex Market Hours Monitor gratuito v2.12 (814KB) Última atualização: 20 de abril de 2007. A opção fuso horário é adicionada para a maioria dos países da América do Norte e da Europa. Horário de Mercado do Forex O Conversor de Horas do Mercado Forex assume horários de horário local de 8 horas : 00 AM - 4:00 PM em cada mercado Forex. Feriados não incluídos. Não se destina a ser usado como uma fonte de tempo precisa. Se você precisar do tempo preciso, veja time. gov. Envie perguntas, comentários ou sugestões para o webmastertimezonconverter. Como usar o Forex Market Time Converter O mercado forex está disponível para negociação 24 horas por dia, cinco dias e meio por semana. O Forex Market Time Converter mostra Abrir ou fechado na coluna Status para indicar o estado atual de cada Centro de Mercado global. No entanto, só porque você pode trocar o mercado a qualquer hora do dia ou da noite não significa necessariamente que você deveria. A maioria dos comerciantes de dia bem sucedidos entende que mais trades são bem-sucedidos se conduzidos quando a atividade do mercado é alta e que é melhor evitar momentos em que a negociação é leve. Aqui estão algumas dicas para usar o Forex Market Time Converter: Concentre sua atividade comercial durante as horas de negociação para os três maiores Market Centers: Londres, New York e Tóquio. A maior parte da atividade do mercado ocorrerá quando um desses três mercados abrir. Alguns dos horários de mercado mais ativos ocorrerão quando dois ou mais Centros de Mercado estiverem abertos ao mesmo tempo. O conversor de horário do mercado Forex indicará claramente quando dois ou mais mercados estão abertos ao exibir vários indicadores Open verdes na coluna Status.

Opções De Stock De Empregados De Empresas Públicas

7 Perguntas comuns sobre as opções de ações do empregado de inicialização Jim Wulforst é presidente dos serviços corporativos financeiros da ETRADE. Que fornece soluções de administração de planos de estoque de funcionários para empresas privadas e públicas, incluindo 22 do SampP 500. Talvez você tenha ouvido falar sobre os milionários do Google. 1.000 dos funcionários adiantados da empresa (incluindo o massagista da empresa) que ganharam sua riqueza através de opções de ações da empresa. Uma história fantástica, mas infelizmente, nem todas as opções de ações têm um final tão feliz. Os animais de estimação e a Webvan, por exemplo, entraram em falência após ofertas públicas iniciais de alto perfil, deixando as bolsas de ações sem valor. As opções de estoque podem ser um bom benefício, mas o valor por trás da oferta pode variar significativamente. Simplesmente não há garantias. Então, se você está considerando uma oferta de emprego que inclui uma bolsa de ações, ou você possui ações como parte de sua remuneração atual, é crucial para entender o básico. Que tipos de planos de ações estão lá fora, e como eles funcionam? Como eu sei quando exercer, segurar ou vender? Quais são as implicações tributárias? Como devo pensar sobre a remuneração de ações ou de capital em relação à minha remuneração total e quaisquer outras economias e investimentos? Eu poderia ter 1. Quais são os tipos mais comuns de ofertas de ações de funcionários. Duas das ofertas de ações de empregados mais comuns são opções de ações e ações restritas. As opções de compra de ações dos empregados são as mais comuns entre as empresas iniciantes. As opções oferecem a oportunidade de comprar ações das ações da sua empresa a um preço específico, normalmente referido como o preço de exercício. O seu direito de compra ou exercício de opções de ações está sujeito a um cronograma de aquisição de direitos, que define quando você pode exercer as opções. Vamos dar um exemplo. Digamos que você tenha concedido 300 opções com um preço de exercício de 10 cada um que virem igualmente durante um período de três anos. No final do primeiro ano, você teria o direito de exercer 100 ações no estoque por 10 por ação. Se, nesse momento, o preço da ação da empresa tivesse subido para 15 por ação, você tem a oportunidade de comprar o estoque por 5 abaixo do preço de mercado, que, se você exercer e vender simultaneamente, representa um lucro antes de impostos de 500. No final do segundo ano, mais de 100 ações serão adquiridas. Agora, no nosso exemplo, digamos que o preço das ações da empresa diminuiu para 8 por ação. Nesse cenário, você não exerceria suas opções, pois você pagaria 10 por algo que você poderia comprar por 8 no mercado aberto. Você pode ouvir isto referido como opções fora do dinheiro ou sob a água. A boa notícia é que a perda está em papel, pois você não investiu dinheiro real. Você mantém o direito de exercer as ações e pode observar o preço das ações da empresa. Mais tarde, você pode optar por agir se o preço do mercado for superior ao preço de exercício ou quando estiver de volta ao dinheiro. No final do terceiro ano, as 100 ações finais se venderiam e você teria o direito de exercer essas ações. Sua decisão de fazê-lo dependeria de uma série de fatores, incluindo, mas não limitado a, o preço do mercado de ações. Uma vez que você tenha exercido opções adquiridas, você pode vender as ações de imediato ou segurá-las como parte do seu portfólio de ações. Os subsídios de ações restritas (que podem incluir Prêmios ou Units) oferecem aos funcionários o direito de receber ações com pouco ou nenhum custo. Tal como acontece com as opções de compra de ações, os subsídios de estoque restritos estão sujeitos a um cronograma de aquisição de direitos, tipicamente vinculado à passagem do tempo ou à realização de um objetivo específico. Isso significa que você precisará esperar um determinado período de tempo e cumprir determinados objetivos antes de ganhar o direito de receber as ações. Tenha em mente que a aquisição de ações restritas é um evento tributável. Isso significa que os impostos terão que ser pagos com base no valor das ações no momento em que eles são adquiridos. Seu empregador decide quais opções de pagamento de impostos estão disponíveis para você, que podem incluir o pagamento de dinheiro, a venda de algumas das ações adquiridas, ou o fato de seu empregador reter algumas das ações. 2. Qual é a diferença entre opções de ações de incentivo e não qualificadas Esta é uma área bastante complexa relacionada ao atual código tributário. Portanto, você deve consultar seu assessor de impostos para entender melhor sua situação pessoal. A diferença reside principalmente na forma como os dois são tributados. As opções de ações de incentivo são elegíveis para tratamento fiscal especial pelo IRS, o que significa que os impostos geralmente não precisam ser pagos quando essas opções são exercidas. E o ganho ou a perda resultante podem ser qualificados como ganhos ou perdas de capital de longo prazo se forem mantidos mais de um ano. As opções não qualificadas, por outro lado, podem resultar em renda tributável ordinária quando exercidas. O imposto é baseado na diferença entre o preço de exercício e o valor justo de mercado no momento do exercício. As vendas subseqüentes podem resultar em ganho ou perda de capital a curto ou longo prazo, dependendo da duração mantida. 3. O que diz respeito aos impostos O tratamento fiscal para cada transação dependerá do tipo de opção de estoque que você possui e de outras variáveis ​​relacionadas à sua situação individual. Antes de exercitar suas opções e vender ações, você deseja considerar cuidadosamente as conseqüências da transação. Para um conselho específico, você deve consultar um conselheiro fiscal ou contador. 4. Como eu sei se devo manter ou vender depois de exercitar. Quando se trata de ações e ações de ações dos empregados, a decisão de manter ou vender resume o básico do investimento de longo prazo. Pergunte a si mesmo: quanto risco estou disposto a tomar É meu portfólio bem diversificado com base nas minhas necessidades e objetivos atuais Como esse investimento se encaixa com minha estratégia financeira geral Sua decisão de exercer, manter ou vender algumas ou todas suas ações deve Considere estas questões. Muitas pessoas escolhem o que é referido como uma venda no mesmo dia ou um exercício sem dinheiro no qual você exerce suas opções adquiridas e simultaneamente vende as ações. Isso fornece acesso imediato ao seu produto real (lucro, menos comissões associadas, taxas e impostos). Muitas empresas disponibilizam ferramentas que ajudam a planejar um modelo de participantes antecipadamente e estimar o produto de uma determinada transação. Em todos os casos, você deve consultar um consultor de impostos ou planejador financeiro para obter conselhos sobre sua situação financeira pessoal. 5. Eu acredito no futuro da minha empresa. Quanto é bom o seu estoque, é bom ter confiança em seu empregador, mas você deve considerar sua carteira total e estratégia de diversificação geral ao pensar em qualquer investimento, incluindo um em estoque da empresa. Em geral, é melhor não ter um portfólio que seja excessivamente dependente de qualquer investimento. 6. Eu trabalho para uma inicialização privada. Se essa empresa nunca for pública ou for comprada por outra empresa antes de se tornar pública, o que acontece com o estoque. Não existe uma única resposta para isso. A resposta é muitas vezes definida nos termos do plano de estoque da empresa e os termos da transação. Se uma empresa permanecer privada, pode haver oportunidades limitadas de vender ações adquiridas ou sem restrições, mas variará de acordo com o plano e a empresa. Por exemplo, uma empresa privada pode permitir que os funcionários vendam seus direitos de opção adquirida em mercados secundários ou outros. No caso de uma aquisição, alguns compradores acelerarão o cronograma de aquisição e pagará a todos os detentores de opções a diferença entre o preço de exercício e o preço da ação de aquisição, enquanto outros compradores podem converter ações não vencidas em um plano de ações da empresa adquirente. Mais uma vez, isso variará de acordo com o plano e a transação. 7. Ainda tenho muitas perguntas. Como posso saber mais Seu gerente ou alguém no departamento de RH de sua empresa provavelmente pode fornecer mais detalhes sobre o plano de sua empresa e os benefícios que você está qualificado para o plano. Você também deve consultar seu planejador financeiro ou conselheiro fiscal para garantir que você compreenda como as bolsas de ações, os eventos de aquisição, o exercício e a venda afetam sua situação fiscal pessoal. Respostas rápidas Planos de opções de ações dos empregados Muitas empresas usam planos de ações para compensar, reter e atrair Funcionários. Esses planos são contratos entre uma empresa e seus funcionários que dão aos funcionários o direito de comprar um número específico de ações da empresa a um preço fixo dentro de um determinado período de tempo. O preço fixo é freqüentemente chamado de preço de concessão ou exercício. Os empregados que recebem opções de ações esperam lucrar com o exercício de suas opções para comprar ações no preço de exercício quando as ações estão negociando a um preço superior ao preço de exercício. As empresas às vezes revalorizam o preço ao qual as opções podem ser exercidas. Isso pode acontecer, por exemplo, quando o preço das ações da empresa caiu abaixo do preço de exercício original. As empresas revalorizam o preço de exercício como forma de reter seus funcionários. Se surgir uma disputa sobre se um empregado tem direito a uma opção de compra de ações, a SEC não irá intervir. O direito estadual, e não a lei federal, abrange tais disputas. A menos que a oferta se qualifique para uma isenção, as empresas geralmente usam o Formulário S-8 para registrar os títulos que estão sendo oferecidos de acordo com o plano. Na base de dados EDGAR da SEC. Você pode encontrar um formulário S-8 da empresa, descrevendo o plano ou como você pode obter informações sobre o plano. Os planos de opções de ações dos empregados não devem ser confundidos com o termo ESOPs, ou com os planos de participação de ações dos empregados. Que são planos de aposentadoria. 187 Artigos 187 Como escolher um plano de ações de funcionários para sua empresa Muitas empresas que encontramos têm uma ótima idéia do tipo de plano de propriedade dos empregados que eles querem usar, geralmente com base em necessidades e objetivos específicos. No entanto, às vezes eles podem ser melhor atendidos por outro tipo de plano de ações. E outros dizem que gostariam de ter um plano de propriedade do empregado, mas não estão certos do que pode ser. Este artigo iniciará o caminho para escolher e implementar o plano ou os planos mais adequados à sua empresa. Planos para a propriedade de empregados de base ampla Comecemos rapidamente revisando as principais possibilidades de propriedade ampla de funcionários. Um plano de base ampla é aquele em que a maioria ou todos os funcionários podem participar. (Nota para leitores não norte-americanos: como tudo o resto neste site, isso é específico para os EUA.) Um plano de participação em ações de empregado (ESOP) é ​​um tipo de plano de benefícios de empregado qualificado pelo imposto no qual a maioria ou todos os ativos são investidos Em estoque do empregador. Como a participação nos lucros e os planos 401 (k), que são regidos por muitas das mesmas leis, um ESOP geralmente deve incluir pelo menos todos os funcionários a tempo inteiro que atendam a determinados requisitos de idade e serviço. Os funcionários realmente não compram ações em um ESOP. Em vez disso, a empresa contribui com suas próprias ações para o plano, contribui com dinheiro para comprar suas próprias ações (muitas vezes de um proprietário existente), ou, mais comumente, tem o plano emprestado dinheiro para comprar ações, com a empresa reembolsando o empréstimo. Todos esses usos têm benefícios fiscais significativos para a empresa, os funcionários e os vendedores. Os empregados ganham gradualmente suas contas e recebem seus benefícios quando deixam a empresa (embora existam distribuições anteriores). Cerca de 13 milhões de funcionários em mais de 7.000 empresas, principalmente de perto, participam de ESOPs. Um plano de opção de estoque concede aos funcionários o direito de comprar ações da empresa a um preço especificado durante um período especificado, uma vez que a opção tenha sido adquirida. Então, se um empregado receber uma opção em 100 ações às 10 e o preço das ações vai até 20, o empregado pode exercer a opção e comprar essas 100 ações em 10 cada, vendê-las no mercado por 20 cada, e pagar a diferença. Mas se o preço das ações nunca subir acima do preço da opção, o funcionário simplesmente não exercerá a opção. As opções de estoque podem ser dadas a poucos ou poucos funcionários que desejar. Cerca de nove milhões de funcionários em milhares de empresas, públicas e privadas, atualmente possuem opções conservadas em estoque. Outras formas de planos individuais de ações: ações restritas dão aos funcionários o direito de adquirir ações, por presente ou compra a um valor justo de valor com desconto. Eles só podem tomar posse das ações, no entanto, uma vez que determinadas restrições, geralmente um requisito de aquisição, são atendidas. O estoque fantasma paga um bônus de dinheiro ou ação no futuro igual ao valor de um certo número de ações. Quando os prêmios de ações fantasmas são liquidados sob a forma de ações, eles são chamados unidades de estoque restritas. Os direitos de valorização de ações proporcionam o direito ao aumento do valor de um número designado de ações, geralmente pago em dinheiro, mas ocasionalmente liquidado em ações (isto é chamado de SAR armazenada). Os prêmios de ações são concessões diretas de ações aos funcionários. Em alguns casos, essas ações são concedidas somente se determinadas condições de desempenho (corporativo, grupo ou indivíduo) forem atendidas. Esses prêmios geralmente são chamados de ações de desempenho. Um plano de compra de ações para empregados (ESPP) é um pouco como um plano de opção de compra de ações. Dá aos funcionários a chance de comprar ações, geralmente através de deduções de folha de pagamento ao longo de um período de oferta de 3 a 27 meses. O preço geralmente é descontado até 15 do preço de mercado. Freqüentemente, os funcionários podem optar por comprar ações com desconto no menor preço, no início ou no final do período de oferta ESPP, o que pode aumentar ainda mais o desconto. Tal como acontece com uma opção de compra de ações, depois de adquirir o estoque, o empregado pode vendê-lo para obter um lucro rápido ou segurá-lo por algum tempo. Ao contrário das opções de estoque, o preço descontado incorporado na maioria dos ESPPs significa que os funcionários podem lucrar, mesmo que o preço das ações tenha diminuído desde a data da concessão. As empresas costumam configurar as ESPPs como planos classificados na seção 423, o que significa que quase todos os funcionários de tempo integral com 2 anos ou mais de serviço devem ser autorizados a participar (embora, na prática, muitos optem por não). Muitos milhões de funcionários, quase sempre em empresas públicas, estão em ESPPs. ESOPs não são opções As pessoas que estão familiarizadas com as opções de ações e encontram a palavra ESOP às vezes pensam que isso significa Plano de Opção de Estoque de Empregado, mas isso não significa nada do tipo, como explicado acima. ESOPs e opções são totalmente diferentes. Tampouco é ESOP um termo genérico para um plano de estoque de funcionários que possui uma definição jurídica muito específica. (Fora do US ESOP significa várias coisas, que vão de US-ESOP-como planos para planos de opções de ações.) Opção de opção de opção de incentivo não é um termo genérico Outro equívoco comum é que a opção de opção de incentivo é um termo geral para as opções de ações oferecidas como um incentivo para Funcionários, etc. Na verdade, a opção de compra de incentivos é um dos dois tipos de opções de ações compensatórias (o outro tipo é a opção de compra não qualificada) e possui requisitos legais muito específicos. Situações típicas Tendo coberto os planos que você pode usar, deixe-nos ver onde eles se encaixam em situações corporativas típicas: Empresas privadas (presas de perto) Empresas que planejam publicar ou ser adquiridas (startups de alta tecnologia, etc.): apesar de todas as ações Mudanças de regras de mercado e contabilísticas que ocorreram na última década, as opções ainda são a moeda de escolha quando se trata de atrair e manter bons funcionários, muitos trabalhadores de alta tecnologia não aceitam um emprego sem opções. À medida que a empresa está ficando em público, é comum colocar um plano de compra de ações no local também. No entanto, há um interesse crescente em direitos de valorização de ações e estoque restrito. Empresas de perto com proprietários que procuram vender algumas ou todas as suas ações: um ESOP geralmente é a melhor escolha. Na maioria dos casos, o ESOP emprestará dinheiro para comprar as ações, mas a empresa pode apenas colocar em dinheiro por vários anos em uma venda gradual. As empresas podem usar dólares pré-impostos para comprar um dono out8212. Não há outra maneira de fazer isso do que um ESOP. Se a empresa for uma corporação C (em vez de S), o proprietário, se certas condições forem atendidas, poderá evitar pagar impostos sobre o produto da venda, desde que sejam transferidos para ações e títulos de empresas operacionais dos EUA. Opções de estoque não funcionariam. Empresas tradicionais detidas de perto que permanecerão privadas, mas não possuem um dono comercial: se a sua empresa não experimentar um evento de liquidez (público ou adquirido), você terá várias opções. Um ESOP fornece, de longe, a maioria dos benefícios fiscais para os funcionários e a empresa, mas exige que as alocações de estoque sejam feitas com base na remuneração relativa ou em uma fórmula de mais nível, sujeita aos requisitos de aquisição e de serviço para entrar no plano. Os direitos de valorização de ações ou ações fantasmas geralmente são a melhor escolha se você deseja oferecer recompensas aos funcionários com base no mérito ou em alguma outra base discricionária. Com opções de compra de ações ou um plano de compra de ações, sua empresa teria que criar um mercado para o estoque, o que poderia criar problemas de lei de valores mobiliários dispendiosos e pesados. As opções ou os planos de compra são, portanto, geralmente utilizados apenas como compensação de gestão em tais empresas. Empresas públicas De certa forma, as empresas públicas têm mais flexibilidade ao escolher um plano de ações, uma vez que (1) há um mercado para o estoque, o que significa que a empresa não precisa comprá-lo de volta dos funcionários (2) não há problemas de títulos desde O estoque já está registrado, e (3) eles tipicamente têm orçamentos maiores do que empresas privadas, algumas das quais, por exemplo, se opõem a pagar os altos montantes associados à criação de um ESOP. Assim, o processo de seleção tem menos a ver com a eliminação dos planos que simplesmente não funcionam bem e mais para fazer com a pesagem de suas vantagens e desvantagens. As ações de opções de ações restritas, direitos de valorização de ações e ações fantasmas (e, em menor medida, planos de compra de ações) são especialmente úteis quando você está contratando os tipos de funcionários que esperam como condição de emprego. E ter empregados comprar ações através de opções e planos de compra pode ser uma fonte de receita para a empresa. No entanto, não esqueça ESOPs como um plano de longo prazo e com benefícios fiscais, o ESOP pode ajudar tanto uma empresa como seus funcionários a desenvolver uma verdadeira cultura de propriedade. Usar um plano 401 (k) para estoque de empregador em uma empresa pública é mais controverso. Na sequência dos escândalos contábeis da Enron e de outras empresas, dezenas de processos judiciais foram arquivados contra empregadores e fiduciários do plano por não remover o estoque do empregador como uma opção de investimento em um plano 401 (k) e continuar a contribuir com ações da empresa como uma partida. O mesmo processo iniciou-se na sequência da queda no mercado de ações de 2008 e 2009. Os funcionários começaram a mover mais ativos do estoque do empregador (de 19 no início da década para cerca de 10 no final), e as empresas se tornaram Mais cauteloso sobre sobrecarregar estoque da empresa nos planos. Para mais empresas, este curso é prudente. Em muitos casos, você quer ter pelo menos dois tipos de planos: por exemplo, um plano de opções de ações de base ampla, mais um ESOP, ou um plano de opção de executivo mais um plano de compra detalhado da seção 423, etc. O que você fará Depende dos desejos e necessidades da sua empresa e seus funcionários. Empresas privadas muito pequenas em um orçamento E se a sua empresa for muito pequena (talvez 7 ou 10 funcionários), planeja ficar assim, e o custo de criar um ESOP ou mesmo um plano 401 (k) parece proibitivo. Não há facilidade Responda por você, talvez um bônus de dinheiro anual baseado no desempenho da empresa seria melhor do que um plano de ações. Você pode ler nosso Guia Conceitual de Propriedade de Empregado para Pequenas Empresas Pequenas para mais idéias e uma base geral nas questões. Equidade sintética O patrimônio sintético refere-se a planos como direitos fantasma ou direitos de valorização de ações (SARs) que proporcionam aos funcionários um pagamento, geralmente em dinheiro, com base no aumento do valor das ações da empresa. Os empregados podem receber ações em vez de dinheiro no caso de ações fantasmas liquidadas em ações, geralmente é referido como um plano de unidade de estoque restrito. Os planos de equidade sintética são relativamente fáceis de criar e manter, e geralmente não estão sujeitos às leis de valores mobiliários. O estoque subjacente ainda deve ser avaliado de maneira razoável (não apenas um palpite pelo conselho de administração ou uma fórmula simples) e os subsídios são tratados como compensação por fins contábeis. Se os planos são projetados para pagar a aposentadoria ou alguma data bem no futuro, eles poderiam ser considerados planos de aposentadoria e, portanto, estar sujeitos às regras complexas da Lei de Segurança de Renda de Aposentadoria do Empregado (ERISA), se não for limitado a um pequeno número de Funcionários. Planos com pagamentos típicos de três a cinco anos não são um problema. Onde ir de aqui Um artigo como esse só pode arranhar a superfície de um assunto complicado. As sugestões feitas aqui são apenas sugestões e podem não corresponder à sua situação particular. Por favor, o cabeçalho acima lê as Situações Típicas. É essencial que você se aprofunde e, se você configurar um plano, contrata as pessoas certas para ajudá-lo. Leitura adicional Nosso site tem muitos artigos sobre a propriedade dos funcionários. Uma extensa introdução geral a todos esses planos é uma visão abrangente da propriedade do empregado. Também temos muitas publicações. Que vão desde resumos breves até longos livros. Um bom ponto de partida se você não tiver certeza do tipo de plano que deseja, é o Guia de compensação de capital do Decision-Makers. Conselhos e Sugestões Pessoais Se você é um membro da NCEO ou se você se juntar a nós, pode ligar ou enviar por e-mail com perguntas ou apenas para uma discussão geral. Sugerimos sempre que membros que decidam qual (são) plano (s) a utilizar consulte conosco. Além disso, você pode nos contratar para falar com sua empresa ou fornecer consultoria introdutória. Contratando fornecedores de serviços para configurar seu plano É crucial não só que você esteja bem informado, mas também que você contrata profissionais experientes, qualificados e éticos. Leia nosso artigo sobre como escolher os provedores de serviços e, em seguida, consulte nosso Diretório de provedores de serviços. Os membros têm acesso a um diretório de credores ESOP na área exclusiva dos membros do nosso site. E não esquece. Um plano de estoque de funcionários pode significar muito pouco para os funcionários, a menos que você o comunique bem. Enquanto você explora o que temos para oferecer, não perca nossos recursos na comunicação de planos para funcionários (como o ESOP Communications Sourcebook. Além dos nossos Webinars e reuniões pessoais em Comunicando-se aos funcionários), bem como nossos recursos de cultura de propriedade. Para obter um guia de tamanho de livro para escolher e projetar planos de ações da empresa, consulte o Guia de compensação de ações do The Decision-Makers.